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          富平公司:助力百日會戰 聚焦“難點”創“亮點”

          發布日期:2022-04-25     信息來源: 富平公司     作者:趙振興     瀏覽數:894    分享到:

                自“百日會戰”活動開展以來,富平公司制成車間立足生產實際,堅持在考驗中磨礪自身,在工作中檢驗成果,緊盯目標不放松,以堅韌斗志、昂揚姿態,聚焦“難點”創“亮點”,助力百日會戰創佳績。

                咬定青山不放松,立根原在破巖中。該公司制成車間本著“難點作為試點,試點作為亮點”的工作思路,針對12435/22435皮帶廊道、中轉站、配料站等“難點”處,采取全密封,多美化,勤清理等措施,先后完成各皮帶廊道擋料槽安裝密封1千余米。為持續提升車間園林化水平,制成車間以主題黨日為載體,黨員帶頭,團青助力,全員參與,開墾荒地500平方米,安裝綠化帶柵欄400米,種植果樹、蔬果10余種,持續提升職工幸福感、歸屬感。
                千帆競發,奮進者勝。為持續提升車間生產管理水平,該車間以設備改造,工藝優化,技術創新作為重點突破方向,嚴格落實“三級”巡檢制度,精心規劃,細心部署,集合車間技術骨干力量組成攻堅小組,對各個磨機入磨皮帶的收塵管道進行優化升級,通過對各個管道的改造優化,實現了在保證收塵風量的同時降低電耗,降低了能源消耗,減少了設備維護成本費用。自收塵管道改造以來,車間整體生產環境明顯提升。值得一提的是,一季度實現磨機單日產量突破歷史最高記錄,為順利實現“百日會戰”活動目標,提振了士氣、增強了干勁。

                及時當勉勵,歲月不待人。為了能讓車間青工們能夠更快獨立上崗,該車間從生產實際出發,組織開展青工座談會,專項制定契合青年職工崗位的技能培訓方案,積極為青年職工成長搭建平臺,持續開展”師帶徒”工作。積極引導青年職工加入黨員突擊隊,處理車間急、難、險、重工作,提高青年職工業務能力的同時,培養勇挑重擔的工作作風。目前已有8人可獨立上崗,從初入車間的“菜鳥”慢慢成長為可獨當一面的“戰士”。
                “我們必須要鍛煉出一支,能吃苦,肯吃苦,勤奮斗,有擔當的青年人才隊伍,同時我們要把五號磨打造成青年示范區,以理論+實踐的方式來培養青年人,加快青年人才隊伍建設?!痹摴局瞥绍囬g黨支部書記、主任黨文件說。
                東方春來早,奮斗向未來。富平公司制成車間將以更加飽滿的熱情和高度的責任感,打造出一支敢打敢拼、有智慧、有實力、勇擔當的優秀隊伍,以勤奮之姿書寫“百日會戰”最佳戰績。(趙振興)

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